Pour plus de techniciennes dans le spectacle vivant, la FEDELIMA impulse le mouvement !

La technique serait-elle une affaire d’hommes ? Les chiffres sont édifiants : dans les métiers techniques du spectacle vivant, 74 % des effectifs sont composés d’hommes. Seules 11 % des femmes occupent des postes en régie son, 15 % en régie lumière, et 15 % sur la régie plateau. Ce déséquilibre persistant illustre les obstacles auxquels les femmes se heurtent dans ce secteur, où les stéréotypes de genre continuent de limiter leur accès et leur progression. Pour répondre à cette situation, la Fédération des lieux de musiques actuelles (FEDELIMA) lance Pulse!, un dispositif national de mentorat et d’insertion professionnelle destiné aux techniciennes du spectacle vivant et des musiques enregistrées.

Face aux discriminations et à la faible représentation des femmes, Pulse! ambitionne de créer des modèles inspirants et de renforcer la solidarité professionnelle au sein de la filière technique. Ce programme propose un accompagnement personnalisé sur une durée d’un an, structuré autour de binômes formés entre une mentore et une mentorée. Trente techniciennes échangeront régulièrement sur leurs pratiques, les défis qu’elles rencontrent et les moyens de lutter contre les discriminations. En plus de cet accompagnement individuel, le dispositif inclut des rencontres collectives, des formations et des opportunités de mise en réseau, visant à faciliter l’insertion et la progression professionnelle des participantes.
Le programme s’adresse aux techniciennes du son, de la lumière, du plateau et du studio, sans critère d’âge ni de type de contrat. Les candidatures pour être mentore ou mentorée sont ouvertes jusqu’au 29 septembre 2024, pour une première session qui se déroulera mi- octobre.

Pour en savoir plus, nous avons posé quelques questions à Stéphanie Gembarski, coordinatrice du dispositif à la FEDELIMA.

—

KR : Quels sont les principaux obstacles rencontrés par les techniciennes du son du spectacle vivant dans leur insertion professionnelle, et comment le dispositif Pulse! prévoit-il de les aider à les surmonter ?
Stéphanie Gembarski / FEDELIMA : Ces obstacles restent encore nombreux ! Il s’agit pour les techniciennes qui sortent de formation de se faire identifier professionnellement par des salles, des festivals, des prestataires au sein desquels les équipes sont essentiellement masculines, avec le plus souvent une habitude historique de travail entre et avec des collègues hommes. Il s’agit aussi de pouvoir se sentir à l’aise dans un environnement professionnel essentiellement masculin, de pouvoir projeter un parcours professionnel épanoui dans la durée, de se créer un réseau de solidarités professionnelles, etc. Pulse! va proposer un soutien direct sur la prise en charge de cachets pour les mentorées afin qu’elles puissent travailler aux côtés d’un·e technicien·ne plus expérimenté·e, si possible leur mentore, mais pas uniquement, gagner en expérience, se faire identifier dans un contexte professionnel, se créer un réseau…

Quel est le profil de mentores recherché pour accompagner les mentorées ?
Nous recherchons des techniciennes qui ont une expérience de plusieurs années dans la régie son et/ou lumière en live ou dans la musique enregistrée. Des personnes qui sont animées par l’envie de soutenir une personne plus jeune dans la découverte du métier, qui sont à l’écoute des questionnements, qui ont envie de partager. Des techniciennes qui ont surtout envie de contribuer à cette aventure collective, de continuer à s’interroger sur leur parcours, qui ont toujours envie d’apprendre et de rencontrer d’autres personnes, d’autres façons de faire, peut-être même de relire leur parcours sous un autre angle via Pulse! C’est très réciproque en fait, la façon dont nous menons ce mentorat !

Le dispositif Pulse! a-t-il pour ambition de sensibiliser également les employeurs et les structures du spectacle vivant sur les enjeux d’égalité professionnelle, et si oui, comment compte-t-il s’y prendre ?
Au-delà de Pulse!, la FEDELIMA, qui porte ce dispositif, soutient d’une manière plus globale et pérenne ses adhérents et les initiatives collectives d’intérêt général qui œuvrent contre toute forme de discrimination dans les musiques actuelles. La sensibilisation aux enjeux d’égalité professionnelle en fait bien évidemment partie ! Pour ce faire, et plus spécifiquement sur les enjeux d’égalité et de diversité, elle produit de la ressource, des chiffres-clés (cf. la plateforme www.wah-egalite.org), elle soutient plus directement la mise en œuvre d’initiatives en partageant des observations, des contacts, en valorisant les projets. Enfin, elle contribue à de nombreux espaces collectifs de réflexion et de projets, qui ont pour but de faire évoluer les pratiques du secteur culturel sur les enjeux d’égalité et de diversité et les moyens de les mettre en œuvre.

Le dispositif envisage-t-il des actions spécifiques pour sensibiliser le grand public ou les jeunes en formation sur les métiers techniques, afin de briser les stéréotypes dès le début de leur parcours ?
C’est clair que la phase de choix d’orientation professionnelle est un endroit où il faut également agir ! Pulse! y contribue d’une manière indirecte en visibilisant des métiers techniques occupés par des techniciennes, des femmes, en élargissant les représentations sur ces métiers, en participant à une certaine déconstruction du stéréotype qui laisserait croire que la technique dans le spectacle est une affaire d’hommes !

Informations : fedelima.org
Pour candidater comme mentore c’est ici
Pour candidater comme mentorée c’est ici